就活の座談会は選考に関係あります【体験談から解説していきます】

  • 2019年9月9日
  • 2020年2月17日
  • 新卒
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座談会が分からない人
就活中に行われる企業との「座談会」
これってどんなことをするの?
 
座談会が選考に関係あるのか知りたい人
そもそも座談会って選考と関係あるのかな?任意なら行かなくてもいいかな・・・

 

こういった疑問にお答えしていきます。

 

僕も就職活動を行ってきて、座談会を何度も経験してきました。

座談会の形式は会社によって様々で、後ほど解説をしていきます。

 

また座談会は十分に選考対象にあります、その点についても説明していきますので、最後までじっくり読んでいってください。

・座談会の目的や流れが分かる
・会社側からの自分の評価はプラスになるときもある

 

まだ就活を始めていないよという方には、

以下に就活準備の記事を書いていますので是非、参考にしてください。

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それでは、いってみましょう。

就活の座談会とは

 

就活の座談会とは

 

就職活動での座談会の多くは、先輩社員との座談会ですよね。

これは就活生の企業理解も含めて説明会では聞けなかった疑問点や不安なところなどを教えてもらう場所でもあります。

 

それでは概要と目的について解説していきます。

就活の座談会の目的と大まかな流れ

基本的には就活生のためのお悩み解決や先輩の仕事紹介などを目的としています。

なかなか、説明会の時に年収を聞いたり福利厚生を聞いたりするのって難しいですよね。

 

こういった機会を利用して、聞けなかったことや分からないことなどを聞いて理解を深めていきましょう。

 

実はこれは見かけ上の目的で、裏では就活生をしっかりと見極めています。

後ほどこの内容について解説していきます。

 

大まかに分けて2つほど座談会の形式はあります。

それがこちらです。

①就活生を5~10人1班として分けて、班ごとに先輩方が順番に回ってくる
②先輩社員が就活生みんなの前で話す

緊張することはありません、企業の先輩方も緊張しています。

話しを聞いたり質問をすればいいだけです。

別に質問は強制的でもありません。

就活の座談会は選考に関係あります

このなんの変哲もない座談会

実は選考に関係するんですね。

 

ですが安心してください。

よっぽどのことがない限りマイナス評価になることはないです。

 

なぜこれが選考に関係しているかというと、もちろん人なので、印象でその就活生の人となりを理解しようとしますよね。

当然そこでの印象が良ければ、プラス評価となり次の選考に有利になることがあります。

 

これは僕の体験談ですが、

座談会に気楽に行き過ぎたんですね。

「もうどうにでもなれ」って感じで座談会に行って、ひたすら先輩社員とたわいもない会話をしたんです。

企業理解を深めようと思ったわけでもなく。

そしたら次の筆記試験で結果が最悪だったのに座談会の印象が良かったので合格し、そのまま内定まで通ったんですね。

筆記試験が苦手な人はこういったところで印象UPさせておくと良いと思います。

 

ちなみに、僕は筆記試験で0点を取ったことがあります。

その記事も面白そうだと思ったら読んでみてください。

特に筆記試験が苦手な人は読んでおいて損はないです。

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参考図書

最後に僕がオススメの印象UPのコツが書いてあり、参考になる本を紹介しておきます。

おわりに

座談会が任意だったとしても、できるだけ参加してみましょう。

思いがけない評価に繋がることや出会いもあります。

 

分からないことは分からないままにせず、その場で解決ができるようになれば企業や仕事の理解も深まります。

座談会という場所を大いに活用しましょう。

印象が良い人の共通点や印象UPのコツを次のサイトでまとめています。

参考にしてみてください。

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