新入社員研修がだるい…【結論:耐えるか逃げるかの2択です】

悩んでいる人
最近、新社会人になったばかりなんだけど、新入社員研修がだるい…
辛い研修をどうやって乗り越えていけばいいいのか知りたい。
 
悩んでいる人
新入社員がだるいと思わずに研修に参加してほしい。
どう接していくのが一番なんだろう…
 
こういった疑問を解決していきます。
 
新型コロナウィルスが流行っている大変な時期に、新社会人になったという方も多いのではないでしょうか。
夢と期待、少しの不安も入り混じりながら新入社員になったものの、待っているのはクソだるい新入社員研修。
 
こたろう
僕は入社前に2泊3日で研修がありましたが、クソだるかったのを今でも覚えています…
よくあんな研修耐えた。
 
本記事は、だるい新入社員研修を乗り越えるための方法を紹介すると共に、研修の企画担当者には新入社員との接し方も紹介します。
ちなみに研修を乗り越える方法は、逃げるか耐えるかの2択しかありませんよ。
 
・新入社員研修がだるい人は耐えるか逃げるかの2択しかないことが分かる
・新入社員が研修をだるいと思わずに参加してくれる方法が分かる
 
それでは、詳しく紹介していきますね。

 

新入社員研修がだるい…【結論:耐えるか逃げるかの2択です】

新入社員研修がだるい…【結論:耐えるか逃げるかの2択です】

 

こたろう
新入社員研修ってクソだるいですよね…
でも、耐えるか逃げるかの2択しかないんです。
 
そうです。新入社員研修をだるいと思っているあなた。
あなたに与えられている選択肢は以下の2つ。
①耐える
②逃げる
 
どちらを選ぶかはあなた次第ですが、耐えるほうが楽ですよ。
研修がずっと続くわけではないので、とりあえず耐えておけば終わるのだから大丈夫。
 
逃げるとなると真面目な人なら「連絡しないと…」みたいなことも考えるし、そもそもの話ですが辞める連絡するのは面倒です。
だから、僕がおすすめする方法はだるいけど耐えることです。
 
とはいえ、1ヵ月間山奥に連れていかれて朝から夜中まで研修(殴る蹴るのパワハラ当たり前)とかなら確実に逃げたほうがいいです。
 
学生とのギャップで研修は疲れるし、毎日罵声を浴びせられたりパワハラは当たり前にあるよ…
 
補足ですが逃げるのは別に悪いことではないですよ
そもそもそこまできつい研修をやって、自分が得をするのかというところを考えましょう。
楽しくないことやっていても、つまらないですよね。
 
山奥まで連れていかれてひたすら無意味に大声で発声練習とか、夜中までひたすら会社の業務内容を聴くとか、ここまでくるとブラック研修の仲間入りなので逃げましょう。
 
こたろう
研修が辛くて辞めてしまう新社会人は多いものです。
たしかに面倒くさかったり、辛いのって嫌ですからね。
 
辞めるのが怖くて言い出しづらいというのなら耐えるしかありませんね。
まぁ、耐えていれば終わるので。笑
 
ただ、退職代行を使うっていうのも最近では流行っています。
即日退社ができて、円満に退社できる
自分で退職を切り出さないので、罪悪感もなく家にいながら辞めれるって楽ですよね…
 
念のために、おすすめの退職代行サービスを載せておきますね。
辞める決意が決まってるのなら、連絡は早いに越したことないですよ。
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新入社員研修はどこの企業もだるいもの

新入社員研修はどこの企業もだるいもの

 

こたろう
逃げるか耐えるかは極端な2択ですが、そもそも新入社員研修はだるいものです。
 
いままで学生だったのですから、尚更そう思うはずです。
ビジネスマナーやら、これ何の意味あるんだよっていうような会社の話を聞いたり、だるいことを研修ではたくさん行いますよね
 
先ほど書いたようなブラック研修を受けている方も、この記事を読んでいる可能性があるんですよね…
 
ブラック企業に仲間入りするのか知りたい方のためにチェックリストを作りましたので、次の章を参考にしてみてください。
 
そこまでだるい研修ではないけど、気付かぬうちにブラック研修を受けているのは嫌だな…
うちの研修はどうなんだろう?
 
というような方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
 
あわせて読みたい
 
新入社員研修はだるいけど、我慢して耐えるか…
みんな辛い思いしてるんだし…
 
と考えたあなた。
 
めちゃくちゃ偉いです…
 
ただ、1週間~1ヵ月間研修がある会社が一般的ですよね。
そこでうまくストレス解消していかないと、いつか爆発してしまうので気をつけてください。
 
以下の記事では、手軽にできるおすすめのストレス解消法を紹介しています
耐えることも大事ですが、息抜きも大切ですよ
参考にしてみてくださいね。
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ブラック研修のチェックリスト

ブラック研修のチェックリスト
こたろう
ブラック研修のチェックリストを載せておきますね!
入社した会社がブラック研修をしているかどうかチェックしてみましょう。
 
□無駄なディスカッションが多い
□レポートを提出してもフィードバックがない
□研修時間が長すぎる(12時間以上など)
□絶対無駄だと思う研修が多い(無意味な大声での発声練習など)
□ひたすら罵声を浴びせられる
□殴る蹴るのパワハラ・セクハラ当たり前
□山奥に連れていかれて上記すべてがあてはまる
 
こたろう
少なくとも僕の入社した会社の研修は、上記4つは当てはまりましたね…
 
レポート出すのに、なにひとつフィードバックないとか何の研修ですかって感じですよね…
あと無駄にディスカッションが多いとか…
ディスカッションが苦手な人はまじで苦痛でしかないでしょう。
 
人によっては、当てはまるのが1つしかなかったりすると思いますが内容によってはブラック研修です
毎日罵声を浴びせられたり、パワハラが当たり前だと精神的にも辛い状況ですよね。
 
あくまで参考程度に、チェックしてみてくださいね。
 

新入社員に研修をだるいと思わせないためには工夫が必要

新入社員に研修をだるいと思わせないためには工夫が必要
こたろう
最後は研修を担当する人事や社員に向けた内容です。
 
具体的にどんな工夫が必要かというと、以下のようなもの。
①褒める、とにかく褒める
②適度なロールプレイング型研修にしてみる
③できていないところは改善するように伝える
 
ここで大事なのは①です。
とにかく褒めまくりましょう
褒めて伸びるタイプが圧倒的に多い世の中
いきなり否定から入るのは、入社員がショックを受けて研修だけではなく、会社自体嫌いになる可能性もあります。
 
良かったところに目を向けて褒めることを優先的にしていきましょう。
初めは覚えるのに時間がかかってもいいのです。
あとから慣れればスピードは付いてくるもの。
 
研修を企画する方は、②が最重要
参加型の研修は新入社員が眠くなりづらい
とはいえ、参加型の研修になりすぎも注意が必要です。
1日のほとんどがディスカッションとなってしまうのはさすがにだるすぎますよ。
 
こたろう
3日中2日はディスカッションしかしていませんでしたよ、僕の会社…
 
そして、最後の③についてです。
いきなり「ここ遅い!もっと速く!」みたいな感じで伝えると「は?」ってなります。
 
  • なんでそうなってしまったのか
  • 次どうしたらうまくいきそうなのか

 

このあたりを新入社員に考えてもらうように促したりするのもよい方法ですよね。
 
こたろう
そういうのはうちの会社しっかりやっていたな…
今思えば、辛いだけの研修ではなかったな…
 
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研修を何事もなく終わらせるのが、ひとつの目標。
その目標を達成させるために、目標から日々の行動にしっかり落とし込んでいきましょう
 
そうすることで、目標達成へのプロセスが明確になって行動しやすくなりますよ
以下の記事では、目標を達成する方法を紹介しています。
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新入社員研修がだるい…【結論:耐えるか逃げるかの2択です】|おわりに

新入社員研修がだるい…【結論:耐えるか逃げるかの2択です】|おわりに
こたろう
以上が新入社員研修がだるいときの乗り越え方と、研修担当者に向けた工夫の方法でした!
 
最後に本記事のまとめをしておきますね。
 
・新入社員研修がだるくても「耐える」か「逃げる」かの2択しかない
・耐えるのが一番楽。(耐えればいつか終わるので)
・ブラック研修なら今すぐ逃げましょう
・研修担当者は工夫も大切
➤褒めて褒めて褒めまくる
➤参加型の研修にしてしまう
➤できていないところはしっかり伝える
 
以上が、本記事のまとめです。
 
研修なんて適当にやっていても終わるもので、辛いのをひたすら我慢しておけば終わるんです。
ただ、本気で研修にコミットできる人との能力に差はつきますよ
 
とはいえ、生活するために働くのが一番なので無理するだけはやめておきましょうね。
本記事を参考に、だるい新入社員研修を乗り越え、一人前の社員になってくださいね!
 
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